某招聘网站日前发布的调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。

90后正是就业大队伍中的生力军，他们对待工作，不像老成的80后70后，一心追求稳定。他们被贴上了个性鲜明的标签，一言不合就有可能跳槽的。不少老一辈的人都说他们找工作太过随意，担忧他们今后的生活。可是在如今的就业市场上，已鲜有所谓“铁饭碗”，人才的流动性取代了以往的“固化性”，企业和求职者进行着十分活跃的双向选择。

人往高处走，这才符合人的本性，符合社会规律。舆论似乎会刻意把年轻一代的跳槽归结为任性，叹息他们的不理性。老一辈的人将“吃苦耐劳”奉为格言，主张委曲求全，逆来顺受，哪怕遭受了不人道的待遇，只要不至于让自己丢掉饭碗，一般都会选择忍让。以90后为代表的新一代劳动者，他们对工作有更多的想法，对传统职场中劳动权益欠保护的情况有自己的看法，对达不到自己要求的公司，一走了之将会是他们的选择。

我们老一辈人总是习惯于说“找工作”，实际上也在工作中处于被动的地位。企业对职员往往有严格的要求，殊不知，职员也有着利益与情感的诉求，如果这两者不能调和，那么职员选择跳槽亦是自然。敢与不敢，不仅是勇气的问题，也是理性选择的问题。

跳槽后更好了还是更坏了？这虽然因人而异，注定没有标准答案，但可以明确的是，如果一个年轻人跳槽是为了历练自身的技能，是为了离自己的梦想更近一些，那么，我们就没有理由不为其祝福。

入职、离职、入职、离职……职场中人大都经历过这段迷茫期，而有些人在短时间里不断重复这两个过程，我们形象地将他们比喻成"频繁跳槽者"。出现频繁跳槽的现象，很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生，对于自己的职业发展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作岗位。这不仅会影响到员工自身的成长，还会给用人单位带来诸多问题。最显著的就是离职率高居不下，说走就走，给企业的人才规划、培训和保留都带来了很多挑战。频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。

什么是职业规划？：职业规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排及计划。职业规划讲究三者相匹配：社会需求，个人能力和职业兴趣。

为了体验生活：90后大多数人的家庭条件都不错，因此不会有太多的经济负担，在事业上只需要考虑自己的喜好就好，因此责任心不足。职业发展一定是有规律的，频繁的跳槽且没有规划和规律的跳槽，智慧让你不断的累积一些没有必要的经验，只会为以后没有扎实的功底打下基础。像体验生活的这些说法根本就是鬼话，一次两次慎重的选择可以是体验生活，但频繁如此就会让你越来越迷失方向，没有专业性可言。

寻找自我价值：很多在一个新的单位都从事着平凡且碌碌无为的工作，这些看似没有意义且重复的工作就是浪费时间吗？真正的人才是会连小事都能做的很出色的，那些一心想着做大事却连小事都做不好的人，你觉得能带来什么价值可言？

迫于生计，骑驴找马。年轻人初入社会没多久，大多数人经济上并不宽裕，特别是大学应届生，刚刚脱离父母经济的支持，迫切需要一份工作一份工资。这时候很多年轻人就会先随便找一个工作，等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。

缺乏经验，委曲求全。缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。很多企业招人时过于看重实际工作经验，因此出现应届生找工作困难的局面。在这种情况下，很多应届生基本没什么选择的余地，只能将就着先做着一份工作。等到他们工作经验愈来愈丰富，自身实力越来越强，他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。

在我们周围，我们总会发现有一些同学或朋友在不断的跳槽，他们有的一年跳槽一次，有的一年跳槽几次。我曾经试着和他们深度沟通一下，然后他们就告诉了我以下的故事。

其实，很多的爱跳槽的人本身是很优秀的，他们当年在学校或者是在一些领域中他们其实是做的很不错的。但是当从学校转向职场之后，他们就发现其实这个职场并不像他们之前想象那样的美好。同时，在他们实际的体会了职场中的一些工作和办公环境之后，他们心中的那种矛盾就慢慢的加剧了。

很多人真正跳的不是一家公司，而是这个公司所附带的一些东西。比如，公司毫无意义的办公氛围、自己的无能力的上司、还要那看不到希望的发展轨迹......

当然了，上面说的哪些都是一些很平常的情景，这让别人看来也还符合我们跳槽的一般规律。但是，除了上面所说的这种情况之外，还有一种人是和我们所无法理解的，那就是他们不光爱跳槽，同时还爱换着行业和领域的跳槽。

我们不能说他们这样做到底是对还是不对，为了解开这个谜团，我曾经也是找到了一个经常这样做的朋友，最终他给我说了这样的话。

他说：“其实，我是很不想跳槽的。刚开始跳槽是由于我觉得我做这份工作就是在浪费时间，既学不到知识，同时也得不到工作上真正的快乐感。但是，当我在跳了几次槽之后，我突然想通了一些事情。那便是，我发现我跳的不是槽，而是自己的事业。”

在刚开始听到这番话的时候，我是一脸懵逼的。因为我觉得他说的这个根本就不合逻辑，同时不断跳槽也是无法跳出一份事业的。

但是，当我听了他下面的话后，我似乎明白了一点什么。

他说：“其实，职业都是差不多，公司和工作环境也是差不多的。当我跳了几次槽之后，我突然发现我真正喜欢的工作就是自由自在的工作，同时自己的工作是完全由自己说了算的，但是这个在实际的职场中是不存在这样的工作的。于是，我尝试着找寻了其他的出路，结果我发现有一种出路是完全适合自己的，那就是广义的创业。”

“后来，我干脆接受了这种人生夙愿，然后开始慢慢的规划起我的跳槽之路来。我在想，如果我要想做成一件事情，我是需要多方面的能力的。其中的管理、销售、财务能力是我做成任何事业的前提。于是，我先后跳槽去做了一段时间的管理工作，然后又跑了一段时间的销售，最后又在企业的核心部门研究了一段时间的财务报表。这个时候，或许别人是会问一个这样的问题：你能够在多个行业和多个领域中不断的切换身份，难道企业招人的都是吃干饭的吗？他们每次都要你吗？”

他说：“当然不是了，我在跳槽之前都是做足了功课的。”

“你们只是看到了我频繁的跳槽，但是你们却没有看到我为了跳槽而每天学习到晚上12点。你们觉得我是一个什么都懂一点的万金油，但是我想说的其实我比万金油还万金油！当别人在工作了六七年之后感觉有点小膨胀的时候，我也该真正的结束我跳槽的历史轨迹了。因为，未来还有更加美好的事情在等待着我来做。”

迫于好奇，我又问了一句，你所谓的更加美好的事情是什么呢？他淡淡的笑了一下，然后说：“这个没有必要说的很清楚了，过几年你自然就会知道了。”

后来，我发现他说的没错，他果然没有再去频繁的跳槽了，取而代之的是一些他发的朋友圈消息。现在的他，说的每一句话，在外人看来似乎都是讽刺中带着淡淡的睿智。

是的，他这个人本来就是这样，有点大动静之前都喜欢平静一下。