坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。10月21日，记者从《河源市人才发展促进条例》新闻发布会上获悉，为深入贯彻落实党中央决策部署和党的二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革要求，认真落实省委“1310”具体部署和市委“138”具体安排，深入推进新时代人才强市建设。近年来，河源市委始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，制定出台系列人才政策体系，推进实施重点领域人才行动，全面构建“1+1+7”人才发展体系，切实把党的领导贯穿到人才工作的全过程、各方面。

发布会现场。

健全1个党管人才工作机制，形成人才工作新格局

河源市委主要领导高度重视人才工作，亲自担任人才工作领导小组组长，经常主持召开常委会会议、人才工作领导小组会议，研究部署人才工作，指导推进人才立法工作，推动各县（区）及科技、教育、工信、人社等部门“一把手”，聚焦“百千万工程”、制造业当家、绿美河源生态建设等重点任务，因地制宜谋划34个书记人才项目，压实“一把手抓第一资源”责任。

通过深入实施重点人才计划，全面推进各行业各领域人才队伍建设，统筹省直纵向帮扶、深圳横向帮扶和市域内帮扶干部力量，以县（区）为单位，成立7个帮扶干部临时党组织，有力推动各类人才往县域集聚，构建形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

完善1套政策体系，健全“引育用留”全链条机制

坚持党对立法工作的全面领导，围绕深化人才发展体制机制改革，健全“引育用留”全链条机制，全面固化全市人才工作的好经验好做法。

在“引才”方面，出台新时代人才强市建设实施方案、高层次人才计划以及加快人才发展平台建设三年行动计划，制定完善急需紧缺人才目录，加快吸引集聚各类人才，推动河源打造成为大湾区重要战略腹地。

在“育才”方面，深入推进产教融合行动，深化校企合作，打造市域产教联合体，积极推动本土人才与湾区人才交流互通，持续完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，大力培养一大批企业经营管理人才、专业技术人才。

在“用才”方面，先后出台深化职称制度改革实施办法、高层次人才计划分类认定办法，制定教育和科技人才领域体制机制改革实施方案、扩大公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案，深化科研经费管理改革，进一步健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

在“留才”方面，建立完善市县镇三级领导干部联系服务高层次人才制度，制定河源市英才卡管理办法，大力实施人才安居工程，创新设立“人才管家”，筹建人才公寓，开通“人才巴士”，打造“一站式”服务平台，不断优化人才发展生态，营造拴心留人环境。

实施7个人才行动，倍增人才活力

围绕打造“1+3”主导产业集群和民生需求，重点实施制造业、科创、教育、医疗卫生、乡村振兴、“雁归源”、“候鸟汇河”等7个人才行动。

推动打造人才集聚平台9个，覆盖各县（区）建成“人才飞地”16个，回引“归雁”人才超2.2万人，全市人才总量增至56.9万，人才对千亿级电子信息产业集群和水饮料及食品产业、先进材料、机械与模具产业等3个百亿级产业集群的支撑更加有力，人才服务民生作用更加凸显。

同时，推行“以人才来做人才工作”模式，择优选派博（硕）士党政储备人才到工业园区、镇街一线历练，在镇村建立人才服务专员，进一步充实基层人才工作力量，有力推动各项人才重点工作在基层落地落实。

南方+记者 黄敏立

通讯员 叶伟祺

【作者】 黄敏立

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端