实际上这名女大学生被辞退并不是没有秒回消息，而是她没有接受领导调班的要求。这位女大学生的学校放假了，她便想趁着放假的时候去做一些兼职，赚一些零花钱。她成功找到了一个兼职，并且开始试岗7天，而这个兼职的则是做引导别人玩的工作人员，每个月的工资有3000元。然而几天之后，领导突然告诉她，她被调班了，1月31号的时候她得去上班。但当初说的是调班必须要双方同意，而领导如今却说必须调班，当初所说的双方同意的调班是他们工作人员自己内部的调班，而不是领导安排的调班。

女大学生便称自己没有同意，问领导为什么调她的班。领导的语气一直非常强硬，并且问这个女大学生到底能不能做，女大学生虽然给予了肯定的答案，但心里还是有些不情愿。随后领导便称她明天休息，后天让她去上班。而这时，她去上了个厕所，花费了十几分钟，还没来得及回复领导的消息，领导便直接说她不愿意的话就不用来上班了。后来这名女大学生便被领导辞退了，理由是她没有秒回领导的消息，领导说自己等了几个小时都没有收到她的消息，但从聊天记录来看，女大学生回复的时间肯定是没有几个小时的，因为上一次聊天的时间是1:48左右，而她上完厕所回复的时间是2:16，怎么算也没有几个小时。因此我觉得因为这个原因辞退女大学生太牵强了。

并且在整个聊天过程中，女大学生的语气都算不上恶劣，从两人的聊天内容来看，做这个的肯定不止女大学生一个，也因此女大学生不明白为什么偏偏要调她的班。我觉得领导调她的班可能是因为她还在试岗期，调她的班的话她也不会有什么拒绝的底气，而其他的老员工可能恰恰在1月31号那天又没有空。

在兼职的时候我们总会遇到各种各样的坑，因此我们应该上网查一下攻略，免得自己上当受骗。或者让身边做过兼职的朋友给自己推荐。我也建议这位领导将这个女大学生这几天的工资给她，免得这件事继续在网络上发酵，造成不好的影响。如果将女大学生的工资给了她，这件事应该也会到此为止了，毕竟她找媒体曝光的目的可能也是想要回自己的工资。

这种情况往往都是因为日积月累的不满，或者是因为急事，导致改事件的发生。在工作过程中，领导的职责往往就是观察员工，根据员工对公司的价值选择其去留，这个过程往往是比较漫长的，如果对某个员工非常不满，虽然不会立马辞退，但只要员工犯一个小过错，往往就会被辞退。

或许领导发的信息非常重要，需要及时回复，但无论如何都无法联系到员工，一时生气或许也会辞退员工。

1，员工价值，决定了领导的容忍度：

在任何公司里面，领导都希望自己的员工拼命工作，为公司赚取更多利益，而且最好对工资的要求不高，为了寻求这样的员工，领导会经常观察员工，查看员工的业绩，从而做出自己的判断。

对于工作能力强，业绩能力强，工资要求不高还能好好工作的员工，领导自然会非常喜爱，这类员工即使犯了一些小错误，领导也会选择原谅，为了留住这类员工，领导甚至还会为其加工资、升职，从而让这类员工继续努力工作。

但对于一些工作能力不强，还经常抱怨的员工，领导自然会非常不满，一般碍于面子或者人手不足，领导不会选择直接辞退，但是只要这些员工出现错误或者招到其他员工，就会立马辞退这类员工，毫无容忍度。

现在各行各业的竞争都非常激烈，为了确保自己的业务，时间的掌控往往非常关键，下班只是离开工作场所，工作还是要继续。

比如建筑行业，即使下班了，甲方要求看图纸，还是要继续工作，甲方要求明天之前完成图纸，就要加班熬夜画图，上班是在办公室画图，下班就是回到家画图。

如果甲方着急要图纸进行审批，但是因为没有看到消息，导致图纸没有及时上传，这有可能让项目直接推迟很长时间，浪费的时间就是直接的经济损失，肯定会让领导非常生气，或许一时冲动，就会辞退员工。

领导和员工，无时无刻都有各种矛盾，工作量和工资的矛盾，加班和下班的矛盾，员工和领导期望的事情恰巧相反。

如果牺牲自己的利益迎合领导，往往就能得到领导青睐，但是也需要牺牲自己的休息时间甚至是身体健康；选择以自己为主，就可以获得更舒服的休息时间，但是也很容易被领导针对~