顺应AI时代 让新职业创造更多可能
□汪昌莲
从无人机航线规划师、机器人产品经理、农业解决方案工程师等新职业涌现，到“一人公司”等创业新范式兴起，AI（人工智能）、无人机等新兴技术正在加速重塑职业图景，也对劳动者的从业技能提出了新要求。新兴技术赋能下，技术范式的变革将创造哪些新就业、新机遇？与传统职业有何不同？如何更好适应AI时代？（3月23日《人民日报》）
当无人机穿梭于城市楼宇间规划航线，当人形机器人数据采集师将现实动作“翻译”成机器语言，当农业解决方案工程师用数据代码赋能传统农田，一幅由AI重塑的职业图景，正徐徐展开。人工智能不是就业市场的“替代者”，而是新职业生长的“催化剂”。唯有顺应时代浪潮，方能释放新职业的无限可能。
AI时代的职业变革，本质是“任务重构”而非“岗位消亡”。传统认知中，技术革命往往伴随体力劳动的替代，而AI浪潮的独特之处在于，既剥离了重复性、程序化的基础任务，又催生了大量需要人类独特能力的新岗位。例如，无人机航线规划师需勘测地形、规避风险，将抽象航线转化为精准轨迹；机器人产品经理要统筹机械结构、算法交互与生态构建，让技术真正“为人所用”；AI医学研究员则需以医学经验为基，赋予大模型“同理心”，实现技术与人文的融合。这些新职业的核心是人类想象力、共情力与创造力的延伸，这些工作是“站在机器角度思考”的创造性劳动，是算法无法替代的人的独特价值。
新职业的蓬勃发展，离不开“人机协同”的赋能逻辑。AI并非与人类对立，而是应成为劳动者的“超级助手”。如农业解决方案工程师是从飞手培训讲师转型而来，通过分析海量作业数据设计智能方案，让传统农业技术员从“人力经验”转向“数据驱动”；护士转型为服务机器人应用技术员，借助AI提升医疗服务质量，拓展了职业边界。这种协同模式下，劳动者从基础执行者升级为“智能驾驭者”，既能借助AI提升效率，又能专注于高附加值的创造性工作。
释放新职业潜能，需构建“教育—培训—制度”的支撑体系。面对技术迭代的速度，“一技傍身”已成过去式。教育层面，应推动AI素养纳入国民教育，培养跨学科思维与“人本”能力，避免培养“像机器一样思考”的人；培训层面，需建立终身学习体系，通过“技能银行”“专项培训基金”等机制，帮助劳动者跨越“技能恐慌”；制度层面，要完善灵活就业社保、就业风险预警等保障，让技术红利惠及更多群体。正如近期多地推出的“一人公司”支持政策，为“单人+AI”的创业模式铺路，正是制度创新激活职业活力的生动实践。
AI时代的职业图景充满无限可能，关键在于，我们能否主动拥抱变革。当劳动者以“AI思维”重塑能力结构，当社会以包容心态培育新兴业态，新职业必将突破传统边界，成为推动高质量发展的新引擎。顺应时代、赋能个体、完善生态，方能让每一个劳动者在AI浪潮中找到属于自己的坐标，让新职业的可能性在时代土壤中蓬勃生长。
顺应AI时代 让新职业创造更多可能
来源：羊城晚报 2026年03月25日 版次：A04栏目：首席评论作者：汪昌莲
□汪昌莲
从无人机航线规划师、机器人产品经理、农业解决方案工程师等新职业涌现，到“一人公司”等创业新范式兴起，AI（人工智能）、无人机等新兴技术正在加速重塑职业图景，也对劳动者的从业技能提出了新要求。新兴技术赋能下，技术范式的变革将创造哪些新就业、新机遇？与传统职业有何不同？如何更好适应AI时代？（3月23日《人民日报》）
当无人机穿梭于城市楼宇间规划航线，当人形机器人数据采集师将现实动作“翻译”成机器语言，当农业解决方案工程师用数据代码赋能传统农田，一幅由AI重塑的职业图景，正徐徐展开。人工智能不是就业市场的“替代者”，而是新职业生长的“催化剂”。唯有顺应时代浪潮，方能释放新职业的无限可能。
AI时代的职业变革，本质是“任务重构”而非“岗位消亡”。传统认知中，技术革命往往伴随体力劳动的替代，而AI浪潮的独特之处在于，既剥离了重复性、程序化的基础任务，又催生了大量需要人类独特能力的新岗位。例如，无人机航线规划师需勘测地形、规避风险，将抽象航线转化为精准轨迹；机器人产品经理要统筹机械结构、算法交互与生态构建，让技术真正“为人所用”；AI医学研究员则需以医学经验为基，赋予大模型“同理心”，实现技术与人文的融合。这些新职业的核心是人类想象力、共情力与创造力的延伸，这些工作是“站在机器角度思考”的创造性劳动，是算法无法替代的人的独特价值。
新职业的蓬勃发展，离不开“人机协同”的赋能逻辑。AI并非与人类对立，而是应成为劳动者的“超级助手”。如农业解决方案工程师是从飞手培训讲师转型而来，通过分析海量作业数据设计智能方案，让传统农业技术员从“人力经验”转向“数据驱动”；护士转型为服务机器人应用技术员，借助AI提升医疗服务质量，拓展了职业边界。这种协同模式下，劳动者从基础执行者升级为“智能驾驭者”，既能借助AI提升效率，又能专注于高附加值的创造性工作。
释放新职业潜能，需构建“教育—培训—制度”的支撑体系。面对技术迭代的速度，“一技傍身”已成过去式。教育层面，应推动AI素养纳入国民教育，培养跨学科思维与“人本”能力，避免培养“像机器一样思考”的人；培训层面，需建立终身学习体系，通过“技能银行”“专项培训基金”等机制，帮助劳动者跨越“技能恐慌”；制度层面，要完善灵活就业社保、就业风险预警等保障，让技术红利惠及更多群体。正如近期多地推出的“一人公司”支持政策，为“单人+AI”的创业模式铺路，正是制度创新激活职业活力的生动实践。
AI时代的职业图景充满无限可能，关键在于，我们能否主动拥抱变革。当劳动者以“AI思维”重塑能力结构，当社会以包容心态培育新兴业态，新职业必将突破传统边界，成为推动高质量发展的新引擎。顺应时代、赋能个体、完善生态，方能让每一个劳动者在AI浪潮中找到属于自己的坐标，让新职业的可能性在时代土壤中蓬勃生长。