文|半糖可乐

12月9日晚，一份名为《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》（下称《处理决定》）在互联网上流传，该《处理决定》显示，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，据此，其被医院警告处分6个月，并且在医院2025年年度考核中，不能确定为优秀档次。

12月10日，极目新闻记者从福建医科大学附属第一医院获悉，前述通报内容属实。“最快女护士”张水华家人则回应称，她今年9月已与361°解约，对警告处分不作评价。医院的举动和张水华家人的回应,都很耐人寻味。

今年8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，张水华以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军并刷新个人最佳成绩。赛后，张水华在接受采访时情绪激动，哭着说作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，并“喊话”希望领导能支持她调休，还提到领导曾回复这是她个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。

这次采访失言，引发轩然大波。很多网友认为她太精致利己，医护岗位性质特殊，为了发展个人爱好，让同事为她换班让路，这种行为既自私，也欠缺职业道德；情商也很成问题，赛后如果不是吐槽领导，而是感谢领导和同事，就不会落得一个被吐槽的下场。

那场风波里，福建医科大学附属第一医院没有具体表态，张水华后来既道了歉，在各种场合对领导和同事的理解支持表达了感谢，还发微信截图力证自己跟同事关系良好，同事并不反感跟自己调班。

但从医院最新的处罚决定看，张水华并没有平衡好跑步和工作，她的领导和同事也不是一边倒的支持。这段时间，网友更多看到的，是她最近50天参加5场马拉松，奖金拿到手软。但医院指出，11月1日她参加比赛时，以虚假理由获取第二天的调休，违背了职业道德，还“导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担”。这一点，比张水华与361°签约代言取酬却没有履行报批手续，更让网友在意。

不少人认为，医院处罚轻了。警告处分，给张水华后续继续在医院发展留了余地；取消评优，对张水华的影响不大，毕竟她不到两个月，靠跑步赚了20万奖金，远远高于医院给的奖金。这个处罚，更像是给医院内外一个交代，表明医院不鼓励员工为了个人爱好影响工作，不希望有人效仿张水华，但震慑力估计有限。

有人问，如果张水华我行我素，因为跑步影响科室运转，增加其他同事的负担，为何医院不直接开除她？

且不说张水华有事业编，医院很难轻易启动解聘程序，她的行为，也远未到要开除的程度。

张水华因为“最快女护士”这个标签走红网络，但恰恰也是因为护士这个职业，让她遭遇了现在的困境。医护岗位的工作强大之大、休假之少，有目共睹。因为待遇较低、发展空间有限，很多医院的护士存在很大的缺口，很少有医务工作者能够完全按照国家法定假期进行休假，三班倒更是家常便饭。

就在这两天，江西丰城一位护士得了肺癌，申请病假被拒，她说，作为ICU的护士，上两个月的班就要上一个月的夜班，现在的身体根本吃不消。即便如此，医院最初只愿意给她一个月事假。

一个因为调休难，个人爱好发展受阻；一个被医院用“规章制度”把病假卡成了事假，一南一北两个护士虽然境遇完全不同，但根子上反映的还是医护群体共同的困境。

如果张水华换个双休稳定的工作，可能就没有这些纷争了。为何不全职搞马拉松？张水华早就给过答案，她说，“没有考虑过全职，只是把马拉松跑步当作生活的一部分，跑马拉松是个吃年轻饭的”，“需要养活自己，养活孩子，肯定不会因为马拉松放弃本职工作”。

护士面临的普遍困境应该被看见，繁重的加班处境，理当得到逐步的改善。但是回到张水华当下的处境，的确也只能就事论事，选择这个职业，就得按照职业的规定做事。不能因为规定可能存在一定的不合理，就可以任意突破，这对于其他的同事起码不公平。尤其是以虚假理由获得调休等行为，无论在哪个单位，被处罚都不能算冤枉。