在深圳等一线城市，超五成职场人愿意为AI服务付费，AI技能已从“加分项”逐步转向“基础竞争力”。据近日公布的相关调研报告显示，深圳等一线城市企业开展AI相关培训的比例达31.7%，显示出其在技术敏感度、人才储备与数字化投入方面的领先优势。

而高达78.2%的职场人每周都会借助AI开展工作，这一比例较二季度的调研结果大幅提升，印证了AI已快速成为职场不可或缺的工具。

超六成职场人能在AI辅助下

完成原本需人工协助的工作　　

在具体的工作任务中，51%的职场人将AI工具用于文档撰写/编辑/校对，占比最高；专业知识查询/学习/技能提升以45.6%的占比紧随其后，说明AI正在成为职场人提升专业素养的得力助手，通过AI实时检索行业前沿动态、拆解专业难点，构建“即时化、无边界”的学习模式。

此外，数据分析/图表生成/信息整理、会议纪要/语音转文字、创意构思/方案也分别以35.7%、25.6%和24.1%的占比成为AI工具的重要应用场景，展现出更强的针对性与实用性。这种“通用+垂直”双轮驱动模式，有效覆盖了从基础办公到高价值创造的全链条需求，推动职场AI向精细化、专业化迈进。

在人机共创模式下，职场人的主体性、独立性并没有被削弱，反而得到增强，超六成的职场人表示能够在AI辅助下完成原本需要真人同事协助的工作。数据显示，尤其是在北京、上海、深圳等一线城市，56.1%的职场人愿意为AI服务付费，揭示出AI产品的市场潜力。

进一步了解职场人的付费偏好，80.8%的职场人选择了更精准、更高质量的内容输出；65.7%关注更专业的领域知识和能力，这表明职场人更看重AI工具在内容质量和专业深度上的效果加成。“更快的响应速度”和“定制化的功能或服务”分别排在第三和第四位，显示出职场人在追求高效的同时也更注重个性化体验。职场人对AI服务的付费意愿也体现了其对AI功能提升的期待与需求，勾勒出AI服务未来的优化方向。　　

近五成职场人在工作或求职中

被要求具备或提升AI使用能力　　

如今，AI技能已从“加分项”逐步转向“基础竞争力”，这点在深圳等一线城市体现更为明显。近五成职场人过去一年在工作或求职过程中被要求具备或提升AI使用能力，其中，25.3%被明确了具体的AI能力要求，22.8%陷入“有要求但无方向”的模糊状态。这种现象反映出当前企业的AI人才需求还处于探索期：虽意识到AI技能的必要性，但员工所要具备的“AI能力模型”尚未清晰，这种状况一定程度制约了企业人机协同的落地实践，也对组织管理者的战略视野、管理能力等提出挑战。

值得注意的是，深圳等一线城市企业开展AI相关培训的比例达31.7%，显示出其在技术敏感度、人才储备与数字化投入方面的领先优势。相比之下，二三线城市在AI战略规划、资源投入与组织能力建设方面稍显滞后。这一差距揭示了数字经济发展中的区域不均衡问题。

采写：南都记者 张小玲

数据来源：智联招聘《职场“人机共生”演进情况调研报告》