应聘者在求职中也容易遇到一些赞美的陷阱，这些赞美的陷阱背后都是希望你为公司付出更多，所以当我们遇到赞美陷阱的时候，就要衡量一下工作内容与给出的薪资到底匹不匹配，如果是不匹配的，那么他的赞美就毫无意义。

一、求职陷阱

假如应聘者在去某一家公司应聘，或者被某些公司主动询问的时候，对方会根据你的专业和你此时的优势，对你进行不断的赞美，也就是我们俗称的戴高帽。赞美之后会告诉你公司有个职位非常适合你这个职位，会有类似于主管或者经理之类的头衔，希望你能够来做这个职位。这个时候你要想想，以你本身的资历，真的能够做这个职位吗？你真的有能力胜任这个职位吗？那既然这个职位这么重要这么厉害，那么它对应薪资是多少呢？通常这个时候公司会给出一个比较一般的薪水，并告知只要好好努力，将来带人带多了，薪水会自然上升。那么前面给应聘者戴高帽的作用就出来了，如果应聘者这个时候头脑晕乎乎的，觉得自己真的行，那么这家公司的目的就成功了。进去之后的这个职位可能什么事情都得做，因为还没有下属，需要自己帮忙招人之类的，接着你可能就会发现他们每个人的头衔都是经理或者主管。

二、遇到赞美陷阱要警惕

遇到这一类的赞美陷阱，一定要警惕，要不断的考虑对方，为什么要这么夸奖自己，以及如果这份工作真的这么好的话，它的对应薪资为什么这么低？一般公司如果是需要上街拉人或者是主动来询问应聘者的公司，我们最好都要留个心眼。

三、寻找合自己心意的工作

对于应届求职生甚至是职场老油条来说，都比较难找到合自己心意的工作，所以在找工作的时候尽可能考虑两点，第一是兴趣，会让你有工作上的热情，第二是工资，毕竟我们还是要生存的。如果在两者不能并存的情况下，那么建议首要考虑先就业再择业，因为生存是第一要义。